「２０２０年までに官民の指導的地位に女性が占める割合を３０％程度とする」という目標を、政府が事実上、断念した。来年度からの５年を対象とする「第４次男女共同参画基本計画」が閣議決定された。最終年度は３０％目標の期限と同じ２０年度だ。政府は３０％の旗を降ろしていないと言うが、実態があまりにも目標とかけ離れているため、分野ごとに現実的な数値を掲げざるを得なかった。その低さにはあきれるばかりである。特に本来、範を示すべき公的部門が遅れているのは問題だ。霞が関の本省で働く国家公務員の課長級は、２０年度の目標が７％である。現状（３．５％）の倍とはいえ、民間企業の現状（９．２％）や目標（１５％）に比べ見劣りする。確かに公務員の課長級ポストは限られており、短期間で女性の比率を大幅に引き上げようとすれば、多数の男性課長にポストを空けてもらわねばならなくなる。だが、３０％目標が掲げられたのは０３年のことだ。当初から本気で取り組んでいたら、１２年後の今、３．５％ということはなかっただろう。今になって「人材が育っていない」は理由にならない。政治の分野でも遅れは甚だしい。列国議会同盟（ＩＰＵ）によ\xA4
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